根据审判工作需要，我院决定面向社会公开招聘4名工作人员，其中书记员3名（男女不限）、法警1名（限男性）。现将有关事项公告如下：

一、书记员岗位职责

1.负责庭前准备的事务性工作;

2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

3.负责案件审理中的记录工作；

4.整理、装订、归档案件材料;

5.完成法官交办的其他事务性工作。

二、法警岗位职责

1.警卫法庭，维护审判秩序;

2.对进入法院立案窗口、审判区域的人员进行安全检查;

3.送达法律文书；

4.刑事审判中押解、看管被告人或者罪犯，传带证人、鉴定人和传递证据;

5.在生效法律文书的强制执行中，配合实施执行措施，必要时依法采取强制措施;

6.协助机关安全和涉诉信访应急处置工作;

7.执行拘传、拘留等强制措施;

8.法律、法规规定的其他职责。

三、招聘原则

本着公开、公平竞争及择优录用的原则进行。

四、招聘条件

（一）书记员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

2.具备普通高等学校专科以上学历；

3.年龄为18-35周岁（在1986年12月6日-2004年12月5日期间出生）；

4.熟悉计算机操作，熟练掌握速记、办公软件运用等岗位必需的业务技能；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）法警应具备以下条件

1.志愿从事司法警察工作，年龄在30周岁以下，男性身高170CM以上，大专以上学历。

2.身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身。

3.体能达标，体能测试项目评分标准依据《人民法院司法警察基本体能评分标准》执行。

4.复转军人或人民警察院校、公安相关专业毕业生优先择聘；复转军人文凭可降至高中以上学历。

5.同等条件下，中共党员、高学历、持有驾驶证或具有文体特长者优先。

（三）下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的；

3.人民法院经司法程序认定的失信被执行人；

4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；

5.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的；

6.其他不适宜担任书记员、法警的情形。

五、招聘程序

招聘工作按组织报名、资格审查、速录技能测试（书记员）、体能测试（法警）、面试、考察、体检、公示等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：报名时间自公告之日起至2022年12月15日止（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00 )。

2.报名方式：采用现场报名和邮箱报名的方式（邮箱报名只针对目前不在上思的考生，邮箱报名的考生面试前一天需提交报考职位所需资格材料）。

3.报名地点：上思县人民法院政治部（法院办公楼四楼）。

4.报名材料：

（1）上思县人民法院2022年公开招聘工作人员报名表；

（2）近期一寸蓝底免冠照片（编辑在报名表彩照处）；

（3）身份证、户口簿、学历、学位证等证件复印件1份；

（4）其他获奖证书原件及其复印件1份；

上述材料及填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

5.报名邮箱：ssfy7635@163.com

6.咨询电话：0770-8510320，0770-8517635。

（二）资格审查

招聘法院负责对笔试成绩合格的报考者进行资格审查。根据笔试成绩及排名，从高分到低分按3：1的比例确定进入资格审查人员名单。排名并列的，一并进入。达不到比例要求的职位，笔试成绩达到合格分数线的人员可全部进入资格审查。考生在接到资格审查通知后，应携带有效身份证、毕业证和招考单位要求的其它证书、手续原件及复印件1份，在规定时间内到指定地点参加资格审查。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的，视为自动放弃。

（三）速录技能测试

速录技能测试由上思县人民法院统一组织实施（统一命题、统一评分），在上思县人民法院设置考场，具体设置工作由政治部负责。资格审查合格者，参加速录技能测试，测试的形式为听打，播放一段录音，时长均为10分钟，根据记录速度和准确率评分。速录技能测试满分为100分，打字速度60字/分钟以上，准确率60%以上为合格。技能测试成绩合格的，才能进入面试。技能测试成绩占总分的40%。具体速录技能测试事项另行通知。

（四）体能测试

根据法警体能测试成绩，按比例确定进入面试人选。

（五）面试

面试重点考察应聘人员法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等，面试成绩占总分的30%。

（六）组织体检。按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考者承担。用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

（七）考察。报考者体检合格后，由招聘法院进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。

（八）公示。根据笔试、速录技能测试、体能测试、面试、考察等情况，提出拟聘人员名单，由上思县人民法院将名单公示，公示期为5天。如公示中有信访举报，由招聘法院核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。

因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，均可在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。

六、用工方式

经面试、测试、体检程序合格的人员，办理聘用手续，组织人员与我院签订聘用合同，试用期3个月，合同期1年（含试用期），实行一年一签方式签定劳动合同，工作表现优秀的合同期满后可继续签订聘用合同。

七、工资福利待遇

（一）工资福利：2865元/月，工资福利含应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金，工作满三年后可交住房公积金。差旅补贴按在职在编干警标准发放。在本院工作满一年后，每年按国家规定享受带薪休假。

（二）动态管理：上思县人民法院根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，不服从岗位调整的，可以解除聘用合同。

未尽事宜由上思县人民法院政治部负责解释。联系电话：0770—8510320；0770—8517635。

附件：上思县人民法院2022年公开招聘工作人员报名登记表

上思县人民法院

2022年12月6日